Changellence wurde 2020 mit einer klaren Überzeugung gegründet:
Echte Transformation braucht mehr als Workshops und Motivationsreden.
Sie braucht die Bereitschaft, durch den Kokon zu gehen – durch die unbequeme Zwischenphase, in der alte Strukturen sich auflösen, bevor neue entstehen.

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Warum Changellence existiert

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Nach zehn Jahren in der Leitung von Organisationsentwicklung in großen Unternehmen habe ich, Anna Knieriem, immer wieder dasselbe Muster gesehen.

Veränderungsinitiativen starteten mit viel Energie – und versandeten nach wenigen Monaten.

Führungskräfte, die Veränderung von ihren Teams erwarteten, ohne sich selbst zu hinterfragen.
Berater, die Wohlfühl-Workshops lieferten, statt unbequeme Wahrheiten auszusprechen.

 

Ich habe Changellence gegründet, um es anders zu machen.

Keine schnellen Lösungen.
Keine starren Playbooks.
Keine generischen Konzepte.

 

Sondern echte Transformation. Unaufgeräumt, fordernd und nachhaltig.​

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Change + Excellence = Changellence

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Der Name bringt auf den Punkt, wofür wir stehen.
Veränderung annehmen und gleichzeitig Exzellenz anstreben.

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Unser Schmetterlingslogo steht für Metamorphose – den Prozess, in dem sich die Raupe im Kokon vollständig auflöst, bevor der Schmetterling entsteht. So sieht echte organisationale Veränderung aus.

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Nicht alles muss zerstört werden.
Was wertvoll ist, bleibt.
Aber einige Strukturen, Verhaltensweisen und Überzeugungen müssen sich auflösen, damit etwas Neues entstehen kann.