Abgeschlossene Projekte
Eindrücke darüber, wie wir Veränderungen gemeinsam wirksam machen
Aus 2 wird 1 - Teamentwicklung und Meetingkultur
Ein großartiges Team formen - eine effektive Meetingstruktur entwickeln
Wie können wir aus 2 Teams 1 erfolgreiches Team formen ohne die Organisationsstruktur zu verändern?
Wie schafft man es mit 25 Menschen im Austausch zu bleiben, ohne sich in zu vielen Meetings zu verlieren?
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Zusammen mit allen Teammitgliedern haben wir diese Herausforderung gemeistert!
Nicht nur waren die Ergebnisse des dreitägigen Workshops überaus beeindruckend und haben die Erwartungen aller übertroffen - wir hatten dabei auch noch jede Menge Spaß.
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Neues Arbeiten - Neue Führung
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Neue Arbeit Führen
Was bedeutet "Neue Arbeit" für uns?
Warum wollen wir die Art der Führung und Zusammenarbeit verändern?
Wie entwickeln wir eine Kulture, die auf Selbstorganisation, Ganzheitlichkeit und Sinnhaftigkeit basiert?
In einem interaktiven und produktivem Workshop haben zwöf Teilnehmer:innen IHRE Antworten zu den oben genannten Fragen gefunden.
Alle waren inspiriert und haben sehr konkrete Schritte für sich mitgenommen.
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Leading the Transformation - Internationales Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
Wie können wir eine globale Transformation führen, ohne reisen zu können?
Wie können wir sicherstellen, dass unsere Veränderung von allen relevanten Stakeholdern verstanden und unterstützt wird?
Wie können wir aus der Ferne Vertrauen aufbauen?
Zusammen mit den Teilnehmern eines globalen Führungskräfte-Entwicklungsprogramms haben wir Antworten auf die oben genannten Fragen gefunden und auf viele weitere Fragen, die für eine größere Veränderung von entscheidender Bedeutung sind.
Und wir haben auch gemeinsam viel Spaß gehabt.
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Team- & Strategieentwicklung Global
Ein erfolgreiches Team entwickeln
Wir können viel von erfolgreichen Fußballmannschaften lernen, wenn wir eine starke Mannschaft aus verschiedenen Mitgliedern bilden wollen.
Bei diesem Projekt haben wir die Fußball-Analogie als Leitmotiv verwendet, um ein globales Team aufzubauen und zu entwickeln, das für die Weltmeisterschaft bereit ist!
Teammitglieder aus der ganzen Welt arbeiten zusammen an einer gemeinsamen Zukunftsvision und -strategie, nutzen individuelle Stärken, lernen von- und miteinander, feiern erste Erfolge.
Nicht nur wurden alle Projektziele vollständig erreicht, auch hat jeder den gesamten Prozess genossen und denkt immer noch gerne an die gemeinsamen Erinnerungen, die als Team geschaffen wurden.
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Internationales Führungskräfteentwicklungsprogramm LEAD
Leading through Empowerment, Accountability, Alignment and Development
Ist es möglich, die Führungskultur mit einem Entwicklungsprogramm zu verändern?
Jack Welch beantwortet dies wie folgt: „Wenn Sie die Kultur einer Organisation ändern möchten, ändern Sie die Art und Weise, wie sie ihre Führungskräfte entwickeln.“
Das haben wir mit dem LEAD-Programm gemacht.
Das 12monatige Programm hat nicht nur die Führungskultur klar beeinflußt, sondern hat auch dazu beigetragen, dass durch eine gesteigerte Kooperation der Beteiligten Unternehmensziele nachhaltig erreicht wurden.
Teilnehmer aus verschiedenen Regionen, Funktionsbereichen und Hierarchieebenen entwickelten ein gemeinsames Verständnis von Führung und schufen ein funktionsübergreifendes und überregionales Netzwerk, das nachhaltig ist.
Die Beziehungen, die hier aufgebaut wurden, basieren auf Vertrauen und ermöglichen es jedem, täglich bessere Lösungen effizienter zu finden.
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Agile Organisationsentwicklung
Eine agile Kultur implementieren
Wie erstellen und implementieren Sie eine Organisationsstruktur, die gleichzeitig Agilität, Innovation, Empowerment und Verantwortungsbereitschaft unterstützt? Das war die Aufgabe.
An diesem Projekt waren viele Stakeholder beteiligt, Interviews wurden durchgeführt und Workshops auf allen Ebenen der Organisation durchgeführt. In enger Zusammenarbeit mit den Sponsoren wurde eine Roadmap entwickelt, die mehrere Feedbackschleifen beinhaltete, um einen Ansatz zu gewährleisten, der den tatsächlichen Anforderungen der Organisation entspricht und gleichzeitig gewünschte Änderungen vorantreibt.
Es erfüllt jeden Beteiligten immer noch mit Stolz, auf das Erreichte zu blicken: in dieser Organisation werden nun Projekte um talentierte Personen aufgebaut, die das Vertrauen und die Unterstützung erfahren, die sie benötigen, um das Unternehmen weiterhin zum Erfolg zu führen. Und das machen sie äußerst erfolgreich.
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Pricing Strategy Workshop
Workshops effektiv gestalten
Insbesondere wenn der Druck und die Erwartungen hoch, viele Stakeholder involviert sind und eine Lösung scheint unmöglich erscheint, ist nicht selten ein erfahrener Moderator der Schlüssel zum Erfolg. Ein Partner, der die Fähigkeit hat, eine Gruppe während des gesamten Prozesses zu führen, ohne das Ergebnis bereits vorzugeben.
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In diesem Workshop zur Preisstrategie kamen Menschen aus sechs verschiedenen Ländern, sieben verschiedenen Funktionsbereichen und sehr unterschiedlichen Hierarchieebenen (bis zum Vorstand) zusammen und erreichten an einem Tag das, was über mehrere Monate nicht möglich war.
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