Vor 15 Jahren saß ich in einem Gespräch mit einem Bereichsleiter. Nennen wir ihn M.W. Er kam zu mir mit einem Satz, den ich seitdem hundertfach gehört habe: „Wir brauchen ein Training. Kannst du dabei helfen?" Ich war damals Inhouse-Beraterin – also Angestellte, nicht externe Dienstleisterin. Das hat etwas verändert in der Dynamik dieses Gesprächs. Ich werde gleich darauf zurückkommen. Aber zuerst: Was aus diesem Satz wurde. Kein Training. Stattdessen eine grundlegende Neuaus

Leerer Raum mit Lichteinfall — Zuhörraum als Führungsprinzip Letzten Sonntag in der Kirche. Mein Sohn hatte sich gewünscht, dass ich mit ihm zum Gottesdienst gehe. Ich habe es eigentlich nicht mit der Kirche, bin aber ihm zuliebe mitgegangen. Und dann saß ich da und mir liefen die ganze Messe über die Tränen. Nicht ein bisschen gerührt. Wirklich Tränen. Ich konnte es mir nicht erklären. Ich habe danach viel darüber nachgedacht. Ich blieb ratlos. Dann habe ich einer guten Koll

Nur 5–20% der Workshop-Inhalte werden im Alltag umgesetzt. Was Führungskräfte vor, während und nach dem Training tun müssen – und warum der Alltag immer gewinnt.

Eigenverantwortung predigen, Absicherung belohnen – Warum deine Mitarbeiter tun, was du wirklich von ihnen willst